法律服务 Service
  • 房地产确权纠纷;
  • 一手房买卖合同纠纷;
  • 二手房买卖合同纠纷;
  • 陪同购房、协助签署合同;
  • 房产查封案执行及执行异议诉讼;
  • 股权纠纷;
  • 票据及保险等金融纠纷;
  • 各类合同纠纷及一般民事纠纷;
联系方式 Contact Us
广州周蓓律师网
地址:广州市天河区珠江新城华强路1号珠控商务大厦1108-1110室
电话:13527881362
联系人:周蓓律师
邮箱:mary19970101@sina.com
网址:www.020law.com
老板随意解雇 员工如何申请仲裁

自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来,劳动法律法规得到了空前的普及,但是其中不乏一些企业老板依旧抱着“自己是企业的主人,一切由自己说了算”的思想,随意解雇员工,使劳资纠纷日渐升温。

  典型案例

  2008年9月11日,经应聘老李进入上海某公司工作,岗位为电工,主要负责设备检修、电路排线等工作。双方签订了一份为期两年的劳动合同,同时约定老李每月工资为2200元,工作期间老李应当服从上级领导的安排,认真及时地完成分配给他的工作任务。2009年11月6日,轴承公司由于搬迁至新址,经理安排老李负责新厂房的电路排线工作,但并未指定完工期限。2009年11月9日,经理见到老李后要求他在3天之内必须完成该工作,而老李则向经理提出现在公司里只有自己一个电工,如此大的工作量仅凭一人之力至少要10天以上才能完成,经理不仅不予理睬反而变本加厉要求老李当天就要完成,如果做不完就走人。第二天,由于老李未完成分配的工作,经理口头通知由于其不服从上级安排而且未及时完成工作任务,因此公司决定辞退老李,并要求他立即到相关部门办理离职交接手续。接到通知后的老李手足无措,一片茫然,在朋友的建议下老李申请了劳动仲裁

  仲裁裁决

  开庭审理过程中,某公司提出老李上班期间经常游手好闲不认真工作,而且平时就差错百出,这次又不服从安排未及时完成工作任务,所以公司才决定与其解除劳动关系,但是就上述事实该公司并未提供任何书面证据。面对公司的指责老李称对方是无事生非,希望劳动仲裁委能公正判决。最终,劳动仲裁裁决认定该公司解除劳动合同的行为系违法解除,公司应当向老李支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

  案例评析

  虽然该公司解除劳动关系的做法被认定为违法,本案最终也随着劳动仲裁委的裁决而尘埃落定,然而有类似老李这样经历的人却还很多。那么用人单位究竟在什么情况下可以提前解除劳动合同呢?换句话说,什么情况下用人单位解雇员工违法,什么情况下解雇员工合法呢?

发布人: 发布时间:2012/8/29 共计: 5302 浏览 X 关闭Close
 
·上一条:如何证明自己加班?怎样追讨加班费? | ·下一条:遇上劳动争议依法“见招拆招”